（ニューヨーク中央日報/コリアデイリー 韓国語 2015/08/26）
有名日本レストランチェーン店を相手に労働法集団訴訟が提起された。特にこの訴訟は韓国人が主導していて結果が注目される。日本の焼肉専門店『牛角』でマネジャー見習いとして働いていたキム某氏は現在、牛角を相手に労働法集団訴訟を行っている。
最近の労働法訴訟の最大の課題の一つである『従業員分類（Employment Classification）』が原因となった。キム氏はマネジャー見習い（training managers）にもかかわらず、牛角側でキム氏をマネジャーに分類し、オーバータイム、食事時間、休憩時間など様々な恩恵を剥奪したと主張している。
彼は、マネジャー見習いとしてレストラン運営のためのすべての業務を習っていたと説明した。彼の主張は言い換えればオーバータイム免除職員（exempt employee）に分類することができるマネジャーの役割を遂行していなかったということである。
特に、キム氏のケースは似た状況の他のマネジャー見習いを含む集団訴訟に拡大した。これらは牛角側にこれまで滞っていた賃金補償および労働法違反の罰金賦課を主張している。（機械翻訳 若干修正）
（コリアタイムス 韓国語 2015/08/26）
南カリフォルニアで13店舗を運営している大型日本焼肉レストランチェーンが、韓国人などの従業員からオーバータイム未払いなど労働法違反の疑いで集団訴訟を受けた。
25日、主流メディアと労働法弁護士によれば、日本に本社を置く『キューカク』（Kyu-Kaku）（ママ）チェーンで働くカリフォルニア州内の元・現職従業員が、去る4年間▲オーバータイムを正しく支給しておらず▲昼休みにも休まず勤務をするように強要され▲解雇時の給与清算が正しく行われなかったと主張してLAカウンティのスーペリア裁判所に集団訴訟を提起した。
今回の訴訟の主原告は韓国人ジャスティン・キム氏（Justin Kim）で、被告はキューカクのアメリカ法人である『レインズインターナショナル・カリフォルニア』だ。
法曹界によれば、キューカクで働く従業員のうち相当数が韓国人であり、今回の集団訴訟に参加した従業員のうち多くが韓国人であることが分かった。
日本に本社を置き、在日同胞がかなりの株式を持って運営していると知られているキューカクは、日本で韓国式焼肉を真似した焼肉スタイルで600店のキューカクチェーンを運営し、自社ブランドのキムチなども販売している。
また、アメリカには2001年度から進出し、カリフォルニアなど9州で29店舗を運営している。（機械翻訳 若干修正）
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