（世界日報　韓国語　2020/03/04）

UAE側の英語実力強化要求にかかわらず
975人中必須人材62人が基準未達
2019年よりむしろ14人増加
韓水原「語学点数必須要件に指定」

中東初の原発であり、“韓国型次世代原発輸出1号”であるアラブ首長国連邦（UAE）のバラカ原発に派遣された韓国水力原子力［韓国電力公社の子会社］の一部職員の外国語疎通能力が、依然として後日談を生んでいる。

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▲アラブ首長国連邦パラカ原発1・2・3・4号機。パラカ原電事業は韓国型次世代原発APR1400 4基（総発電容量5600MW）をUAE首都アブダビから西に270km離れたバラカ地域に建設するプロジェクトだ。

4日、韓水原が国会産業通商資源中小ベンチャー企業委員会所属の未来統合党チョン・ユソプ議員室に提出した資料によれば、今年2月末基準でUAE原発に派遣された韓水原職員は975人で、このうち語学基準未達者は62人だ。韓水原の規定上、語学基準はTOEIC 700点、TOEICスピーキング 130点、OPIC IM・IELTS 5.0以上だ。韓水原は彼らについて「事業工程上、必須の勤務人材」と明らかにした。

今回の事態は、2018年にUAE側が韓水原派遣職員の語学能力強化を要求したことが知られ触発された。これに対し、韓水原は昨年1月、派遣職員898人のうち基準未達者が207人と公開し、「安定した運営のために英語能力基準をさらに強化する」と明らかにした。また、派遣職員がTOEIC 700点を越えなければ国内に復帰させるという指針も出した。

韓水原によれば、昨年1月、基準未充足者207人のうち100人が帰国措置された。残りの未充足者のうち59人は基準点数を取得し、48人が事業工程上の必須人材として残留した。48人を必須人材としても、「能力強化を公言した」1年間の語学基準未充足者が62人と、むしろ14人増えた。特にこのうち21人は成績を提出していないことが確認された。

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※UAE原発派遣社員の英語成績（単位：人　TOEIC 700点基準）
　　　　　全体　基準未達　継続勤務　帰国　語学スコア取得
2019年1月 898　　207　　　　48　　　100　　　59
2020年2月 975　　 62　　62（成績未提出21）
資料：韓国水力原子力

匿名を要求した韓水原関係者は本紙に「一部の部長級が基本的な会議出席さえ忌避し、部下職員の業務強度が高い」と主張した。ある原発専門家は通話で「語学力はいつも私たち専門担当者を苦しめる部分」としながら「通訳者を使うとしても営業秘密関連の話をしなければならない場合があって不便なのが事実」と話した。

一部では、昨年のUAEバラカ原発整備事業の受注内容が期待以下であった理由の一つを、このような外国語疎通問題に見い出したりもする。バラカ原発整備事業の契約は、当初予想された10～15年の『長期整備契約』に代わりに、5年の『長期整備サービス契約』などと級が低くなった。ある原発専門家は、整備事業について「基本的に整備、維持・保守問題であるため、現地と疎通が円滑に行われることが必須だが、その点で減点要因が発生した」としながら「こうした問題の影響が全くなかったとすれば、これは行き過ぎた楽観主義」と指摘した。

これに対して、韓水原側は「昨年6月から職員派遣の際、語学点数が必須要件と規定が強化された」とし「2018年末から昨年の初めまで、（規定が変わる前）基準未充足者の一部人員が派遣された」と釈明した。それと共に「内部的な規定や手続きには瑕疵はなく、今後も基準未達者が派遣されることはない」としながら「現場では語学も要だが、基本的に他の業務資格、実務資格などが重要なため、総合的な要素で選抜された」と明らかにした。（機械翻訳　若干修正）