（中央日報　韓国語　2018/03/16）

韓国GM労組（全国金属労働組合韓国GM支部）が職員の定年を満65歳に延長する案を今年の賃金団体交渉（臨時団体協議）の要求案に入れたことが確認された。また、労組が使用者側が要求した『基本給凍結と成果給返上』に同意したが、現行法が定めた限度を越えた無理な要求案も相当数含まれており、労使間の意見の差を縮めることは容易ではない見通しだ。

16日、中央日報が単独入手した韓国GM労組の『2018年賃金団体交渉要求案』によれば、労組は現在、満60歳に規定されている職員の定年を国民年金受給年齢（65歳）まで毎年1年単位で延長することを要求した。1960年生まれ（現在満58歳）の労働者は満62歳に定年を延長し、64年生まれ（54歳）までは63歳、68年生まれ（50歳）までは64歳、69年生まれ（49歳）からは65歳に定年を延長する案だ。勤労基準法上の定年は満60歳だ。この案は昨年、自動車労組の“長兄”現代自動車労組も要求したことがあるが廃棄された。

現代車関係者は「現行法が定めた定年よりも長い定年を要求することは無理だと判断し、昨年の交渉過程で通過することが出来なかった案件」と説明した。

私有財産権侵害の可能性がある要求案もある。韓国GM労組は今回の臨時団体協議で、経営陣が会社の合併と譲渡・移転などを労組と必ず合意することを要求することにした。韓国GM法人と法人所有資産に対する処分は、韓国GMを設立した株主の固有権限だが、このような株主の権限行使に労組がブレーキをかけるという意味だ。このようになれば、会社を設立した株主は労組の同意なしには会社を他の会社と合併して大きくすることも、市場に売却することもできなくなる。

韓国GM労組はまた、労働組合の経営参加への意志も明確にした。成果給を返上する代わりに、労働者1人あたり3000万ウォンに該当する株式を全従業員に分配する案を要求することにしたのだ。韓国GMは株式市場に上場された会社ではないので、株式を受け取っても現金で回収することは難しい。それでも韓国GM労組が株式分配を要求する理由は、経営参加など株主としての議決権を行使するためだ。アメリカGM本社が借入れ金3兆ウォンを出資転換（借金を資本に変えて財務構造を改善する行為）と産業銀行が5000億ウォンを追加増資すると仮定した場合、全従業員に3000万ウォン相当の株式が分配されれば、従業員は11.4%の持分を持つことになる。

韓国GM労組関係者は「労組で韓国GMの株式分配を要求する理由は、株を売ってお金を儲けるためにではなく、社外重役を推薦して理事会に参加するためのもの」と説明した。

韓国GM労組が経営に参加することになれば、韓国GMの役員人事にも影響を行使するものと見られる。臨時団体協議要求案には、常務級以上の役員は社長を除いてすべて韓国人に交代する内容が含まれている。外国人役員の居住する住宅と自動車支給などに費用が浪費されるという理由からだ。

会社関係者は「オーストラリアとインド・南アフリカ共和国などGMが撤収した国の現地法人は、アメリカGMの生産システムと連動して回らなかったという共通点がある」とし「社長を除いてすべて韓国人役員だけで経営する場合、本社の経営哲学を共有するのがさらに難しくなり、韓国撤収の理由だけ増えることになる」と強調した。

韓国GM社側は、基本給凍結・成果給返上と共に、昨年3000億ウォン規模で支給された福祉恩恵のうち1200億ウォン程を削減してほしいと労組に要求している。長期勤続者に対する純金メダル、子供の学資金、食事代支給などを縮小したり、廃止してほしいということだ。だが、労組はこれに同意しておらず、交渉に難航が予想される。韓国GM労使は来る19日、第5回臨時団体協議を行う予定だ。（機械翻訳　若干修正）


（朝鮮日報　韓国語　2018/03/16）

（略）去る13日までも韓国GM労組は会社側が提示した基本給凍結、成果給・一時金の支給不可などに強く反発した。上級団体である金属労組も同日、韓国GM労組に今年5.3%の基本給引き上げを要求するように指針を下した。韓国GM労組は15日に要求案を確定するために臨時代議員大会を開き、強硬派は「会社側に絶対引き下がれない」と主張したが、世論悪化を意識して、最終的に基本給の凍結と成果給放棄を決めた。

だが、労組は▲GM本社の借入れ金3兆ウォン全額を資本金に出資転換して、全従業員に1人あたり3000万ウォンに該当する株式を分配（職員1万3500人、合計4050億ウォン）としながら▲社長を除いた役員はすべて韓国人に交代して▲全従業員に対して10年間の整理解雇を禁止して▲韓国GM以外のGM工場で生産された車両の輸入販売禁止などを要求案に含んだ。また、群山工場の閉鎖撤回と新車投入ロードマップの確約、開発車両に対する知識財産権（知的財産権）要求なども長期発展予測特別要求に含んだ。会社側が提供している全体非給与性福利厚生費用（3000億ウォン）のうち1200億ウォン規模に達する福祉削減案も労組は拒否した。

韓国GMは、独自生存が可能な収益構造に改善するためには、政府の資金支援の他に労組との合意を通じた固定費約3000億ウォンの縮小が必要だと見ている。特に団体協約改正を通じて、固定的に支出される福祉恩恵の縮小が必須という立場だ。このため、未使用固定年次に対して名節（祝日）時に支給する手当て支給の廃止、学資金支援の縮小、直系家族優先採用（雇用継承）の廃止などを提示した。韓国GM関係者は「基本給と成果給は経営事情が良くなれば労組がいつでも再び引き上げて受け取ることができる」とし「累積赤字が生じているのを正すために福祉恩恵を減らそうということなのに、かえって労組は追加の福祉恩恵を要求しているわけ」と話した。（機械翻訳　若干修正）

2018年02月13日

ここ4年間で3兆ウォン以上の赤字を出している外資系会社が、運営する4つの工場のうち稼働率が20％の工場の閉鎖を発表し、韓国撤収もあり得ると示唆しながら、経営正常化の条件として出した案に対する回答がこれですからねぇ・・・