（聯合ニュース　韓国語　2020/08/27）

業務上の災害で死亡した職員の子女を特別採用するよう規定した現代［ヒュンダイ］・起亜［キア］自動車の団体協約［労働協約］は、法に違反しておらず、効力を認めなければならないという大法院［最高裁］の判断が出た。

大法院全員合議体は27日、産災［労災］死亡者A氏の遺族が現代・起亜自動車を相手に起こした損害賠償訴訟の上告審で、原告敗訴で判決した原審を破棄し、事件をソウル高裁に差し戻した。

キム・ミョンス大法院長は「産災で死亡した職員の子女を特別採用することが求職希望者の採用機会に重大な影響があると見ることは難しい」とし「団体協約の条項は有効と見るのが妥当だ」と述べた。

今回の事件は、キム・ミョンス大法院長と12人の大法判事全員が審理に参加した。

このうち11人は、使用者側が自発的に特別採用に合意し、長期間にわたり産災遺族を採用してきたという点で、この条項が採用の自由を過度に制限しないと判断した。

産災死亡者の子女が公開採用手続きで優先選抜されるのではなく、別途の手続きで特別採用されるという点で、求職希望者の採用機会に重大な影響もないと見た。

一方、イ・ギテク、ミン・ヒョスク大法判事は、団体協約の産災死亡者子女特別採用条項が、求職希望者の犠牲に基づいたもので、違法であるため効力を認められないという少数意見を出した。

これらは「遺族特別採用条項は、公正な採用に対する責任に背き、求職希望者の地位を取り引き対象としたのと変わらない」と指摘した。1人世帯や子女を産まない夫婦が増える現実に照らしてみても、特別採用条項は『不適切で不公平』だと強調した。

A氏が2008年8月に白血病で死亡した後、業務上災害と判定を受けると、遺族たちはA氏の子女を採用するように使用者側に要求した。これらは労働組合員が業務上災害で死亡した場合、6か月以内に直系家族1人を採用するようにした団体協約条項を根拠に上げた。

使用者側が採用を拒否すると、遺族たちはA氏の死亡に対する損害賠償と採用義務履行を要求する訴訟を起こした。

1・2審法院［裁判所］は、A氏の遺族に慰謝料など2,300万ウォンを支払うよう命じたが、団体協約は無効とした。

団体協約の『特別採用』条項が使用者の雇用契約の自由を制限し、『働き口継承』を招くなど、社会正義観念に反するということだ。民法103条が明示した『善良な風俗その他の社会秩序』にも反するとした。

大法院関係者は「産災遺族特別採用条項が民法によって無効になり得る具体的な判断基準を提示したという点で意味がある」と述べた。（機械翻訳　若干修正）


これでこの条項が他社にも広まるんですね。

死ななくても継承される↓も、さらに絶対的な権利になりそうですね。

現代自動車など15社の労組、相変らず子女に働き口継承
（朝鮮日報　韓国語　2018/10/10）

青年たちが深刻な就職難に苦しんでいる中、一部の貴族労組が相変らず子女に働き口を引き継がせる雇用世襲制を維持していることが明らかになった。

9日、国会環境労働委員会キム・ドンチョル議員（正しい未来党）が雇用労働部［省に相当］などを通じて全国労組を調査した結果、8月基準で15社が雇用世襲を維持していることが分かった。

該当労組は民主労総［全国民主労働組合総連盟］傘下▲錦湖［クムホ］タイヤ▲現代［ヒュンダイ］自動車▲現代［ヒュンダイ］ロテム▲S&T大宇［テウ］▲S&T重工業▲太平洋バルブ工業▲斗山［トゥサン］メカテック▲城東［ソンドン］造船海洋▲TCC東洋の9社と韓国労総［韓国労働組合総連盟］傘下▲セウォンセロンテック▲現代［ヒュンダイ］総合金属▲サミョン電子▲ロッテ精密化学▲釜山鋳工の5社、そして二大労組に加入していない▲斗山［トゥサン］モトロールだ。

これらは、定年退職した組合員が要請すれば特別な入社欠格事由がない限り子女を優先採用（錦湖タイヤ）するとか、定年や25年以上の長期勤続者の子女1人までは他の志願者と同じ条件なら優先採用（現代自動車）するなどの方式で、雇用世襲制を維持した。10年以上の勤続者が病気にかかったりその後遺症などで勤務が難しくなった場合、子女を採用（城東造船海洋）するようにした所もあった。

現行法上、定年退職者や長期勤続者の子女を優先採用したり、採用時に特典を与えることは明白な不法だ。ある労務専門家は「これら労組は雇用世襲を廃止しろという主張は無条件に『労組弾圧』と反発し、これまで現代版蔭敍制を維持してきた」とした。
※蔭敍制：高麗時代と朝鮮時代に科挙試験を通さず、官僚の子供を採用したこと。（ケーペディア）

キム議員は「雇用世襲は採用不正と同じ犯罪行為であり、代表的な労働積弊」と述べた。（機械翻訳　若干修正）