（中央日報　韓国語　2015/06/03）

来年に定年退職を控えた大企業の従業員A氏（57）は会社と“定年延長訴訟”を行っている。A氏は昨年、裁判所に家族関係登録簿訂正申請を出した。家の事情で出生当時、戸籍（今の家族関係登録簿）に生年月日が間違って記載されたからであった。裁判所が訂正を許可してA氏の住民登録番号の前2桁は『57○○○○』から『58○○○○』に変わった。

A氏は会社に「定年退職の予定日を変更された生年月日に合わせて1年遅らせてほしい」と要請した。会社が「先例がない」として難色を示すと、A氏は苦心の末に訴訟を起こした。

A氏のように生年月日を訂正した後に定年延長訴訟を行う事例が相次いでいる。主に定年退職を目前にした50代の会社員の間でだ。これらは「生命延長の夢と同様に定年延長の夢も切迫している。わずか1年であっても職場にさらに通いたい」と声を高める。最近、定年訴訟を担当した法務法人スカイのシム・ジョング弁護士事務所には毎月類似の事件が2～3件ずつ入ってくるという。昨年、ソウル家庭裁判所に受け付けられた定年年齢訂正事件は384件。今年は4月までに141件受け付けられた。昨年の3分の1（128件）を越えた。

定年延長訴訟の提起は50代中後半のベビーブーマー（1955～63年出生者）世代で目立つ。その時期は出生申告を遅らせて生年月日が間違って記載される場合が多かった。

韓国水力原子力公社の従業員イ某氏（58）もこうした事例である。イ氏が会社を相手に出した定年確認訴訟で、ソウル中央地方法院（地裁）民事24部は「定年制度の性格上、定年は勤労者の肉体的・精神的能力を適切に反映できる実際の年齢を基準とするのが妥当である」としてイ氏手をあげた。イ氏の定年は当初の2013年9月から来年3月へと2年6か月増えた。

56年生まれから57年生まれに直したソウルメトロの従業員イ某氏（58）も会社を相手に訴訟を起こし、先月5日、ソウル高裁民事2部で「2017年まで働くことができる」という趣旨の判決を受けた。この判決が下された以後、労働法専門弁護士の事務所には「私も訴訟をしたい」という50代の問い合わせが殺到したという。

京畿道のある私立大学の教職員であるB氏（60）は昨年、学校を相手に定年確認訴訟の末、変わった生年月日の期間だけ定年延長に成功した。彼は去る2月まで1年長く勤めた。

ソウル市内の中学校校長として定年退職したC氏（68）は2年の訴訟の末、定年退職無効判決を受けた後、給与支払い訴訟を行い、定年延長されなくて3年間受け取ることが出来なかった給与など2億5,000万ウォン余りを受け取った。

ベビーブーマーがこうした定年延長を試みる理由は何か。

シム・ジョング弁護士は「経済的動機が大きいものの、最も活発に経済活動をした世代で、退職により仕事がないということから来る喪失感が他の世代より激しいためであるようだ」と分析した。

ヒョン・テクス（元高麗大学社会学科教授）韓国社会問題研究院長は「先日、地方のある大学で教授が生年月日を訂正して定年を2年延長した事例が出てきて話題になった」と話した。ヒョン院長は「長くてうっとうしい訴訟と後輩の毒々しい眼差しを甘受してまで定年を延長したがるのは、それだけ働き口に対する私たちの世代の熱望と切迫さを見せてくれる」と診断した。

今まで定年延長訴訟は、定年を満たして退職するのが当然視される公務員や準公企業従業員、教師などの職種で多かった。しかし、60歳定年義務化（300人以上の事業所）を規定した高齢者雇用促進法の来年の施行を控え、民間企業に広がる可能性が大きい。労働専門担当者キム・ソンス弁護士は「民間企業は定年が55歳の場合が多いが、来年から5年増えることになる」として「今年までどんな手を使っても残っていようとする従業員が多く、企業も非常事態になった状況」と話した。

問題は、定年訴訟が毎回勝訴につながるのではないという点である。農協中央会の従業員だったD氏（59）は昨年、定年確認訴訟を起こしたが、裁判所は『定年は採用当時の生年月日を基準として算定される』という会社側の人事規定を持って敗訴の判決を下した。

韓国労総中央法律院のチャン・ジニョン弁護士は「定年延長訴訟が頻発したため、生年月日を訂正しても定年退職日は変えないように人事規定を改定する会社も増えている」と話した。（機械翻訳　若干修正）

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