（ニュース済州　韓国語　2020/05/13）

○5月11日、不当解雇勤労者が済州法院訪れて民事訴訟受付

『駐済州日本国総領事館』と個人間の葛藤が極に駆け上がっている。不当解雇された勤労者が中央労働委員会で『解任不当判定』を引き出したが、依然として復職されずにいる。

該当勤労者A氏（36.女）は結局、去る11日、済州地方法院［裁判所］を訪れ、『駐済州日本国総領事館』を相手に民事訴訟を起こした。

A氏によれば、請求の趣旨は原職復職、賃金相当額支給、謝罪および再発防止の3つの事案だ。

これに先立ち、A氏と『駐済州日本国総領事館（以下、済州日本総領事館）』は約10年間共にした雇用者と勤労者の関係で、昨年、雇用者が免職処分を下した。

事件は中央労働委員会の再審申請まで行き、2019年10月、最終的に勤労者の手をあげた。

中央労働委員会は、不当解雇されたA氏を原職に復職させ、解雇および停職期間に正常に勤労していたなら受け取ることができた賃金相当額を支給するよう命じた。期間は判定書の送達を受けた日から30日以内と明示された。

該当結論で、A氏は昨年11月中には復職されなければならないが、現在まで無職者の境遇だ。

済州日本総領事館側は、中央労働委で決定した『原職復職、解雇・停職期間の賃金額支給』事項のみ履行しようとしている。

しかし、A氏は、再発防止対策づくりと総領事館の公式謝罪文［の日刊紙への］掲載まで要求している。結局、この細部調整の摩擦が起き、今まで葛藤が続いている。

A氏が民事訴訟に出て、裁判ではどのような結果が導き出されるのか、成り行きが注目される。（機械翻訳　若干修正）


以前、同メディアに↓のように答えていますが・・・

A氏は電話インタビューを通じて「復職とこれまでの給与だけ入ってくるのは、日本政府が慰安婦おばあさんに謝罪なしにお金だけで解決しようとするのと何が違うのか」とし「明らかに誤っている日本総領事館側の不当解雇を、謝罪文掲載など記録として残し、類似の被害がないようにしなければならない」と主張した。
2020年04月07日
済州日本総領事館、当局の『不当解雇』判断にも今も復職させていないニダ！


ただ復職するのではなく、謝罪・再発防止策づくりで、自分の“働きやすい（言いなりになる）職場”にしようとしているんじゃないかと思えてしまいますね。